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在大環(huán)境越發(fā)惡劣的情況下，頻繁還工作的人是有很多的，換工作的原因總是多種多樣的。在多數(shù)頻繁換工作的人群中，還存在一批工作不滿一個(gè)月就被辭退的。如果員工無(wú)緣無(wú)故被辭退，那員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴。

工作不滿一個(gè)月被辭退怎么算補(bǔ)償?

員工在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件，則企業(yè)可隨時(shí)以書(shū)面形式通知解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，工作不滿一個(gè)月被辭退的話，企業(yè)是不需要給予任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果員工在試用期內(nèi)因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞯模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)整崗位或者培訓(xùn)，對(duì)于仍不勝任工作的可提前解除與試用期員工的勞動(dòng)合同，企業(yè)需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在職工工作不滿一個(gè)月的情況下，企業(yè)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來(lái)說(shuō)，在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。需要注意的是，用人單位解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清工資。

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