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1、本書的出版目的，是為了幫助用人單位厘清勞資沖突背后的癥結(jié)所在，從實(shí)務(wù)操作的角度，幫助用人單位出謀劃策，找到可行且有效的疑難問題解決方案，促進(jìn)勞資合作關(guān)系朝著平穩(wěn)與和諧的方向發(fā)展。

2、本書作者是勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)專家，書中凝聚了其常年為世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任HR法律顧問，解決疑難勞資糾紛，輔導(dǎo)企業(yè)裁員，處理罷工事件等方面的成功經(jīng)驗(yàn)。

3、其中【典型現(xiàn)象】所講述的一個(gè)個(gè)鮮活案例，會(huì)讓您感到似曾相識(shí)，就像發(fā)生在您身邊的故事，作者借此引出所要探討的HR疑難問題；在【追本溯源】環(huán)節(jié)，作者帶您追溯問題的產(chǎn)生根源，并探明每個(gè)勞資沖突癥結(jié)所在，以便對(duì)癥施策；在【專家錦囊】中，作者從實(shí)戰(zhàn)的角度，針對(duì)相應(yīng)的HR疑難問題，給出具有操作性的解決方案，包括：問題處理思路或原則，解決問題的方式、方法，操作注意事項(xiàng)等。

4、最后通過【法條重現(xiàn)】進(jìn)一步讓您加深對(duì)相關(guān)法律規(guī)定的印象與理解。

5、另外，本書以最新勞動(dòng)法律法規(guī)，如：修訂后的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的最新司法解釋，以及各地法院最新出臺(tái)的處理勞動(dòng)爭議案件指導(dǎo)意見或當(dāng)今司法實(shí)踐中的通行做法等，作為參考依據(jù)，深刻地解析在當(dāng)今新形勢(shì)下，作為用人單位管理人員，應(yīng)該采取哪些措施和方法預(yù)防和妥善處理勞資疑難問題，避免勞資危機(jī)的出現(xiàn)。

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