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5月18日消息，共達(dá)電聲收到深交所關(guān)注函。共達(dá)電聲披露將對凈利潤業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行下調(diào)，深交所要求共達(dá)電聲說明原業(yè)績考核指標(biāo)及行權(quán)條件設(shè)置的具體背景，前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理，調(diào)整后的業(yè)績考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵效果，并于2023年5月22日前報送相關(guān)說明。

根據(jù)關(guān)注函披露，2023年5月18日，共達(dá)電聲披露《關(guān)于2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）及相關(guān)文件的修訂說明公告》，調(diào)整后的激勵計劃仍以2021年為基準(zhǔn)年份，對第二個、第三個行權(quán)期公司層面的凈利潤業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行了下調(diào)，同時增加了營業(yè)收入作為考核指標(biāo)，將2023年、2024年凈利潤增長率由不低于100%、150%分別調(diào)整為凈利潤增長率不低于50%或者營業(yè)收入增長率不低于50%、凈利潤增長率不低于80%或者營業(yè)收入增長率不低于80%。

關(guān)注函要求共達(dá)電聲說明原業(yè)績考核指標(biāo)及行權(quán)條件設(shè)置的具體背景，共達(dá)電聲目前實際經(jīng)營情況、外部經(jīng)營壞境、未來發(fā)展規(guī)劃等是否發(fā)生重大不利變化，并結(jié)合前述問題說明共達(dá)電聲前期考核指標(biāo)設(shè)置是否審慎、合理；本次調(diào)整后的業(yè)績考核指標(biāo)是否仍然具有充分的激勵效果，是否有利于上市公司持續(xù)發(fā)展，是否符合《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第五十條的相關(guān)規(guī)定；共達(dá)電聲是否存在通過降低業(yè)績考核要求向相關(guān)董事、高級管理人員等激勵對象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。

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